人在高處，日子久了，如果公司的發展平平而沒有新添服務，員工的工作長期如此，會變得機械式，或許工作會失去心中的那團火，相對的技能也只能靠自我增值而提升。至於高層則可能只顧著生意，沒有留住為公司長期服務員工的心，因為新入職的員工薪金往往比較低，他們只想不斷降低成本而持續收益平衡。部分高層只會為自己的利益著想，從人事和福利的更改著手，如增加自己級別的年假和保險的福利保障，令自己獲益，一眾員工看在眼中，自然不是味兒。
還記得，疫情時，一間大型醫院，高層自動減薪，與員工共渡時艱。一些事故發生，也會奮力站起來，站在員工的觀點發聲。沒有氣量的管理層或者沒有這份瀟灑和膽量。畢竟員工是公司的重要資產。高層用人也要公私分明，若要請家人，也應利用合理而公平的渠道，不要令其他員工有感不公。
現在工種闊了，工作模式多了。年輕人選擇工作，不妨不要心急，除了以個人興趣、公司文化和工作的職責出發外，我個人認為公司的發展和前景乃十分重要。一天工作八至十小時，公司的環境、同事和上司是否合得來、互相支持，實在重要，當中，如果有學習的地方和能累積合乎自己意願的經驗，就必然會加分。
有家庭的人士或會著眼於金錢，有一定的妥協，放棄興趣，接受一份未必是理想的工作，也不管高層和上司如何，默默接受，若上司不太支持自己，長此下去，其實對身心健康無形中造成壓力。不過轉化心態後，若視之為一份好工，就好像問題消失了，畢竟他們以家庭為先，希望養活子女，為下一代帶來穩定和富足的生活。
找新工作期間，曾遇到一位強勢的女士跟我說，做溝通行業，24小時都念掛著工作，一些人可能可以停下來，但我不可以。首先，我對她的無禮，十分反感，不能想著每天要跟著這樣不重視別人才能的上司共事。與此同時，這亦令我回想起美國知名的心理學家Adam Grant說過：「我們熱愛工作，也毋須讓工作完全佔據我們生活。」
我們生活中有不同的崗位，人生不應只有工作，子女、父母、自己的愛好和休息都是如此重要。把時間劃分不同區間，也不代表我們對工作沒有熱誠。其實平衡的生活會為工作注入動力和靈感，令身心得以休息，避免過勞。
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