見工有如相睇？面試的一刻，可以說是所有幻想落空，應該是此幻想中更糟糕，就有如Dating一樣，有沒有試過坐下來，想快一點離開呢？
首先，大家互相對望，打量是不是屬於自己的一群，如何判斷？我就會從衣著、表情、提問和反應決定。可能他們也意識到我沒有如他們般嚴肅衣著和對話。
大家以超正統衣著見人。我有點受不了！她為什麼要穿得像葉劉般，板著一副黑臉，這是什麼道理？我也放慢地給一個極短的回應，告訴你我也沒有興趣。
其實，若大家心裡有著許多懷疑的時候，為何要約見人呢？是浪費自己和應徵者的時間嗎？還是制度上所需呢？我曾經從舊同事口中得知這個玩意!我終於萬分心同感受。
我期望從應徵過程中學到和了解什麼？當然他們密不口封，沒有分享什麼! 這絕對不是雙向的溝通。有時候，我會想當上層說要招攬人才時，我卻在應徵時沒有感受到想被招攬的一份誠意。或許他們覺得我不是專才？那又何必相見呢！
這就是矛盾的處境，是制度上的限制，而被迫見那麼多他們不想見的應徵者？
其實，人與人的互動，是不是應該客氣一點，給人一點尊重？我想說：你發問問題時，可以技巧一點，否則給人狗眼看人低的感覺。
龐大的建築物營造氣勢，但每次我借用洗手間時，通常都在地下一層，應該是保安或支援部用的地方； 但我踏著地板，有種不穩和鬆脫的感覺，房間殘舊、細小，給予同事的環境也是傳統細小劃分的設計，希望日後的改變可以多顧及對同事的一分關心與關懷。
公營機構的流程和架構確是有改進的地方，真的很繁瑣，而部分私家醫院就有點鬆懈，如何取得兩者平衡，究竟可以從什麼渠道借鏡？就正如每年個人能力考核問卷問題，就真的有點傳統，要不要想參考私人市場呢？
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